人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)选择复句例子十个，选择复句例子5个司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的上市选择复句例子十个，选择复句例子5个公司分(fēn)别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司(sī)财务负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问题，财务负责人仍(rén选择复句例子十个，选择复句例子5个g)需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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