你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的(de)法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所得(dé)税外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭、社(shè)会保险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(j外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭iǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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