如今的(de)国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对(duì)于华为的菜鸟没有扫码出库直接拿走有什么影响手机上怎么搞一系列举动和公司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么(me)大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时(shí)华为还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的(de)民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会履(lǚ)行股(gǔ)东职责、行使股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体持股员工(gōng)代表(biǎo)组成，代(dài)表(biǎo)全体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员(yuán)工持股计划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是(shì)华(huá)为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会(huì)授予员工的(de)一种特殊股(gǔ)票(piào)，每(měi)年华为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为(wèi)员(yuán)工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司(sī)的产品与(yǔ)华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等(děng)条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑(duì)现(xiàn)。

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