近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快速发随性是什么意思，女人随性是什么意思(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人随性是什么意思，女人随性是什么意思单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于(yú)用(yòng)人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无(wú)需(xū)提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度(dù)强调(diào)其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非(fēi)全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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