人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布(bù)。具(jù)体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方(fāng)软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监离职是因(yīn)1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番(1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于(yú)当(dāng)年(nián)其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的(de)核心管理层之一，财务负责人的1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022离职可能(néng)涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几(jǐ)大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当公(gōng)司(sī)的(de)财务(wù)发(fā)生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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