人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务(wù)负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财务负责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警(jǐng)惕。

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