小洲团队娇娇(jiāo)走的原因，有想法的娇(jiāo)娇掌(zhǎng)握(wò)自己的职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧(cuī)之。小洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多(duō)女生中最优秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部分(fēn)粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其他的(de)都没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得(dé)缺少(shǎo)了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也(yě)会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘人下。而且有一种(zhǒng拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些)说(shuō)法是小洲团队娇娇和老(lǎo)板似乎有一些意见不合，双(shuāng)方有(yǒu)一些矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法(fǎ)不同，这(zhè)种想法不同(tóng)，往往不是谁(shuí)对谁(shuí)错的问题(tí)，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大于员工，所(suǒ)以自(zì)然是(shì)要(yào)听老板的(de)，可是(shì)优秀员工往往也不愿意妥协(xié)。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时(shí)候(hòu)肯定也是需要人带的，但(dàn)是随(suí)着小洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力和(hé)成(chéng)长速度都(dōu)是巨大的。对于这(zhè)样(yàng)有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安(ān)全感(gǎn)，因为可能留(liú)不住。其实(shí)到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不(bù)选择自(zì)立门户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短(duǎn)，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着一(yī)种被淘汰(tài)的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也(yě)是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就(jiù)想要找另外(wài)一个稳(wěn)定的工作(zuò)，或许结婚(hūn)生子，回归简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而(ér)动。还有一种(zhǒng)说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇深造去了，等到工作的时候才发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也(yě)不够系统(tǒng)和(hé)扎(zhā)实(shí)，为了能够让自己未来更具有竞争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇在这个时候(hòu)选择学习。在这个时候选(xuǎn)择学习，可以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一定(dìng)是(shì)下了很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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