诫(jiè)勉(miǎn)谈话影响期是多长时间，诫勉谈话(huà)受影响吗(ma)是六个月内的。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是多长时间(jiān)，诫(jiè)勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十(shí)九条受到诫勉的(de)领(lǐng)导(dǎo)干部，取消当年年度考核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有(yǒu)改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的(de)，根据情(qíng)节轻(qīng)重(zhòng)，给予(yǔ)调(diào)离(lí)岗位、引(yǐn)咎(jiù)辞(cí)职(zhí)、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料

　　《关(guān)于组织人事部门(mén)对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干(gàn)部(bù)接受提(tí)醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实(shí)和回(huí)避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人(rén)员，更(gèng)不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组织(zhī)处理；

　　构成违纪违(wéi)法(fǎ)的，移(yí)送(sòng)有(yǒu)关(guān)部门依纪依法处无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方理。

　　第(dì)二十三条有关工作人员对领导干(gàn)部进行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和(hé)诫勉的内(nèi)容要(yào)严(yán)格保密(mì)。

　　对(duì)失密、泄密者，按照(zhào)有关规定严(yán)肃处理。

　　第二十四条各级组织(zhī)人事(shì)部门要敢于(yú)担(dān)当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的(de)警示教育作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职责的，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)，影响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组指定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈(tán)话时要认真指出(chū)被诫勉者存(cún)在的问(wèn)题和(hé)不足(zú)，提出诫勉(miǎn)的具体(tǐ)要求，同时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要(yào)对其加强(qiáng)思想政治工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖(pōu)析自己(jǐ)，制定整改措(cuò)施，认(rèn)真(zhēn)整改， 自觉接受局党组和所在部(bù)门的帮助教育(yù)，以实际行动赢得群众(zhòng)和(hé)组织的信(xìn)任。

　　一、诫勉(miǎn)谈(tán)话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词(cí)是“领导干(gàn)部”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上(shàng)，并不是所(suǒ)有党内成员耐亮(liàng)巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群众在工作中出现问题，一般用更(gèng)通(tōng)俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫无功不受禄什么意思，无功不受禄下一句该怎么回答对方勉谈话从字面意(yì)思来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分(fēn)的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除）程度会(huì)更(gèng)轻，也没有达到最(zuì)低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告(gào)、严(yán)重警告、撤(chè)销(xiāo)党内(nèi)职(zhí)务、留(liú)党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违(wéi)纪(jì)情节较轻的党员，通(tōng)常被称为轻处(chù)分；后三种处(chù)分被称为重(zhòng)处(chù)分，适(shì)用于严重违(wéi)犯党纪的(de)党员(yuán)。

　　开除(chú)党(dǎng)籍是党内(nèi)的最高处(chù)分(fēn)。

　　党(dǎng)员受(shòu)到开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党(dǎng)的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织(zhī)人事部门对领(lǐng)导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫勉的(de)领导干部(bù)，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资(zī)格，六(liù)个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个月(yuè)后，组织(zhī)人事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正(zhèng)情况进行(xíng)了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有改正或者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情节(jié)轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降(jiàng)职(zhí)等组(zǔ)织处理。

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