5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海g跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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