如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全(quán)球领先的(de)信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华(huá)为的一系列举动和公司治(zhì)理策略大(dà)家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为(wèi)的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华(huá)为技术有限公司(sī)成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等(děng)领域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强发(fā)布(bù)，华(huá)为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无(wú)疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持(chí)股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ顶的速度越来越快越叫的原因)计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推(tuī)行下，华(huá)为(wèi)公司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的(de)股票(piào)，而(ér)老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分(fēn)红。

就(jiù)是这(zhè)样的(de)华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为公(gōng)司发展的(de)越(yuè)来(lái)越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的每股净(jìng)资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格(gé)的6个(gè)月审核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的(de)任何一条后，方可全额(é)兑现。

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