近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或(huò)临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的(de)限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：秋以为期句式特点，秋以为期句式判断trong>法律(lǜ)规(guī)定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。