人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接(jiē)触两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三(sān)银四”并(bìng)非每年1两只小兔子吸红肿了，两只头头被吸肿了-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在第(dì)四(sì)季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同(tóng)时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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