小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队中(zhōng)，众多女生中最优(yōu)秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可(kě)以说是唯(wéi)一一个。在部分粉(fěn)丝(sī)心目中，除了小洲(zhōu)团队娇娇，其他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是任(rèn)何其他女生都无法(fǎ)弥(mí)补的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击(jī)。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法是小洲团队娇(jiāo)娇和老(lǎo)板(bǎn)似(shì)乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方(fāng)有一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时候(hòu)发生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的(de)问题。老板肯(kěn)定大于员工，所(suǒ)以(yǐ)自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往(wǎng)也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)开始(shǐ)的时候肯(kěn)定也是(shì)需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇的(de)慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有冲劲(jìn)的(de)员工，老板在喜欢同时，也会(huì)没有安全感(gǎn)，因为可能留不住。其实到(dào)了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自(zì)己为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命周期(qī)太短，开始转行(xíng)。要知道网红的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种抖音总是对你朝思暮想一圈抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳被淘汰的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻(kè)都(dōu)在给自己找后路(lù)。小洲(zhōu)团队(duì)娇娇也(yě)是(shì)如此，不可能一直当(dāng)网红，可(kě)能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定(dìng)而动。还有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇深造去了(le)，等(děng)到(dào)工作的时候才发(fā)现自(zì)己掌握(wò)的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以前(qián)学习的知识也(yě)不够(gòu)系统和(hé)扎实，为(wèi)了(le)能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力(lì)，小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时候选(xuǎn)择(zé)学习。在这个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多(duō)的东西(xī)，小洲团队娇娇一(yī)定是下了很大(dà)的决心。

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