人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业公司(sī)的财务负责人(rén)离(lí)职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动(dòng)等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务负责人写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观(guān)原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。