5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸(suān)结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随(suí)着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度结婚祝福语恭喜恭喜是什么意思，恭喜恭喜是什么意思抖音已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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