金融界5月11日消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要(yào)从行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别(de)降薪传闻，该知情(qíng)人士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末(mò)，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆(fù)盖(gài)率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提(tí)出，根(gēn)据(jù)浦发反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用(yòng)卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营(yíng)是否存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面(miàn)对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了(le)调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传图(tú)片系两起独立事件。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考(kǎo)核不(bù)佳(jiā)所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已对(duì)上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网(wǎng)传(chuán)集(jí)体事件(jiàn)的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解决。

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