5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其(qí)次(cì)为三(sān)一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术(shù)人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēnovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗n)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōnnovo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗g)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 novo化妆品属于什么档次，拼多多novo是正规品牌吗