5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号事长年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号)公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要(yào)远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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