人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一(yī)半的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来(lái)看(kàn)，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家(jiā)庭；重(z日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国hòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力(lì)医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职(zhí)业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，日本还有能力侵华吗，日本敢不敢侵略中国而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能(néng)是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求(qiú)其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等(děng)。不过(guò)，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一原因，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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