近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

　　什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原(yuán)则(zé)和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗保(bǎo)险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育(yù)保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权益(yì)。

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