人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。<6千克等于多少斤 6千克是多少磅/p>

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离(lí)职原因(yīn)，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责(zé)人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司(sī)的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往往直6千克等于多少斤 6千克是多少磅(zhí)接接触公司(sī)的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较(jiào)于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季而选择在(zài)第四(sì)季度(dù)提(tí)前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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