如今的国(guó)产手机(jī)品牌(pái)最出名的当(dāng)属华为了，华(huá)为(wèi)这(zhè)些(xiē)年(nián)的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于华为的一(yī)系列(liè)举动和公(gōng)司治理策(cè)略大家都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如(rú)何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很(hěn)多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决(jué)方案优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成(chéng)，代表(biǎo)全体(tǐ)持股员(yuán)工(gōng)行使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事公司工会授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照(zhào)公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员工，可(kě)以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制(zhì)条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有(yǒu)兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离(lí)开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业竞争、没(méi)有(yǒu)从华为(wèi)内部(bù)挖过墙角等等(děng)条(tiáo)件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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