你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn戊申年是哪一年)受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yí戊申年是哪一年ng)单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高(gāo)？首(shǒu)先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工(gōng)资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的(戊申年是哪一年de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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