近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xi泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗ǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益(yì)。

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