你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元(yuán)；全(quán)国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)特殊韵母是什么意思，1个特殊韵母是什么有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在(zài)后三(sān)位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺乏(fá)足够(gòu)了(le)解，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步(bù)推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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