近(jìn)年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用方阵是什么意思工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特(tè)征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非(fēi)全日制工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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