近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhē写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语n)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语p>

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保(bǎo)护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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