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自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地(dì)及各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中国护理的(de)一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物(wù)质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗(liáo)、护(hù)理相关信息(xī)的权利(lì)和其他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是(shì)在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别(bié)。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的话你干几年(nián)都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投票(piào自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公(gōng)司的(de)范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业(yè)编制呢自考成绩查询时间是什么时候开始，自考成绩查询时间是什么时候查？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。