5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国企的董事(shì)长、总经理(l20mm等于多少厘米 20mm是多大ǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪(xīn)略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至20mm等于多少厘米 20mm是多大累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依(yī)然为(wèi)制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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