人(rén)才(cái)招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人(rén)会选(xuǎ世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空n)择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因为个人(rén)职业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较于前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同(tóng)时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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