5月(yuè)28日，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布(bù)了(le)《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年(nián)末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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