人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技术(shù)和工业公司的(de)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未(wèi)进一(yī)步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品部调(diào)动(dòng)等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师DHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永(yDHC属于什么档次，dhc属于什么档次的化妆品ǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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