近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关(guān)系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特(tè)征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了(le善作善成意善作善成意思久久为功，善作善成意思是什么思久久为功，善作善成意思是什么)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不(bù)影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多(duō)个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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