施(shī)工(gōng)单位可以报考监理工程师吗

　　施工单位是可以报考监(jiān)理工程师的(de)。

　　施工单位(wèi)是(shì)可以直接报考监(jiān)理工程(chéng)师的，但是报考监(jiān)理工程(chéng)师还(hái)有另外的要求，首(shǒu)先报考的单位有(yǒu)很大的限制(zhì)，

　　要求必须是工程施工单(dān)位、工(gōng)程监理单位和(hé)工程设(shè)计单位等等(děng)。监理工程师的(de)主要(yào)任务是完(wán)成注册流程，受聘(pìn)监理工程师一定要(yào)在监理单位(wèi)注(zhù)册。

施工单位与施(shī)工方的(de)区别是什(shén)么

　　施工(gōng)单位(wèi)与(yǔ)施工方的区别(bié)在于(yú)意(yì)思不同(tóng)。

　　施(shī)工单位(wèi)又(yòu)称(chēng)承建(jiàn)单位，建筑安装(zhuāng)工程施工单位的(de)简(jiǎn)称。

　　指承担基本建设工程施(shī)工任(rèn)务(wù)，具有独立组织机构并实行独立经济核算的单位。

　　在采取承发包方式进行施(shī)工时(shí)，施工(gōng)单(dān)位，常被称为乙方(fāng)。

　　施工方是指由(yóu)于项(xiàng)目(mù)管理的(de)核心任务(wù)是(shì)项目(mù)的目标控制，因此(cǐ)按项目管理学的基本理(lǐ)论，没有(yǒu)明(míng)确(què)目标的建设工程(chéng)不是项目管理的对象。

　　项目管理工作主要(yào)在(zài)施工阶段进行，但(dàn)它(tā)也(yě)涉及设计准备阶段、设计阶(jiē)段(duàn)、动用前准(zhǔn)备阶段和保(bǎo)修期。

　　在工(gōng)程实践中，设计阶段和(hé)施工阶(jiē)段往往是交叉的，因此施工(gōng)方的(de)项(xiàng)目(mù)管理(lǐ)工作也涉及(jí)设计(jì)阶段。

施工甲(jiǎ)方(fāng)乙(yǐ)方的区别

　　法(fǎ)律(lǜ)分析：1、性质不一样；甲方(fāng)代表就是业主，出钱(qián)并监(jiān)督施(s日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名hī)工的(de)，相当于地主；施工单位是承揽项目，负责(zé)施工的，相当于(yú)长工。

　　所以说甲方代表(biǎo)就是甲方，就是出钱盖房子的(de)人这(zhè)种说法是正确的。

　　2、组成不一样(yàng)；甲方代表是(shì)指建筑工程(chéng)的投资方，对(duì)该(gāi)工程拥(yōng)有产权。

　　甲方代表也称(chēng)为业(yè)主单位(wèi)或项目业主(zhǔ)，指建(jiàn)设(shè)工程项目的投资主(zhǔ)体或投(tóu)资者，它也是建设项(xiàng)目管(guǎn)理(lǐ)的主体(tǐ)。

　　主要履行(xíng)提出建设(shè)规(guī)划、提供建设用(yòng)地和建设资金(jīn)的责(zé)任。

　　施工单位是由(yóu)相关专业人(rén)员(yuán)组成(chéng)的(de)、有相(xiāng)应资(zī)质(zhì)、进行(xíng)生产活动的企事(shì)业单位(wèi)。

　　比如，甲方代表(biǎo)自(zì)营(yíng)工(gōng)程的施工队、房修队(duì)、国营建筑公司、安装公司、工(gōng)程队、市(shì)政公司及(jí)集体施工企业等(děng)组织机构，都可以叫(jiào)做施工单位。

　　3、 甲方代表与施(shī)工单位职(zhí)责不同。

　　施(shī)工(gōng)单位对建设(shè)工程的(de)施工质量负(fù)责。

　　甲方代表通过招投标（和拍卖(mài)有(yǒu)相(xiāng)似之处）把(bǎ)某个工程发(fā)包给施工单(dān)位(wèi)，签订(dìng)和同，施工(gōng)单位负责把建筑按图纸修起来，竣工验收合格(gé)后(hòu)就交给建设单位，他们之间是(shì)通(tōng)过施工(gōng)承包合同规定双方的(de)权利和义务的(de)。

　　法律依据：《中华人民共(gòng)和(hé)国(guó)劳动法》

　　第十六条(tiáo) 劳动合同(tóng)是劳(láo)动者与用人(rén)单位确立劳日本男生姓名大全霸气，日本男生的姓名动关系(xì)、明确双方权(quán)利和义(yì)务的协议(yì)。

　　建立劳(láo)动(dòng)关系应当订立劳动合同(tóng)。

　　第十七条(tiáo) 订立和变更(gèng)劳动合(hé)同，应当(dāng)遵循平等自愿(yuàn)、协商一致的(de)原则(zé)，不得违反法律、行政法规的规定。

　　劳动合同依法订立即具有法律约束力(lì)，当(dāng)事人必(bì)须履行劳动合(hé)同规定的义务。

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