金融界5月11日消息(xī) 网传(chuán)浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银(yín)行(xíng)的(de)内(nèi)部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或系浦发信用卡(kǎ)中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经(jīng)整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于(yú)母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jià为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果o)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的(de)是(shì)，4月24日为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴业银行信用(yòng)卡中(zhōng)心(xīn)1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构(gòu)过(guò)高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加强国(guó)有金融(róng)企业财(cái)务管理的(de)通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人(rén)员倾斜，同时(shí)建(jiàn)立(lì)健全薪酬(chóu)分配延期支付(fù)和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子公为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果司(sī)一员(yuán)工薪酬(chóu)下调是(shì)因其本(běn)人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来，和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果