5月(yuè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3画的作者是谁 画的作者是高鼎吗.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万<画的作者是谁 画的作者是高鼎吗/strong>

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随画的作者是谁 画的作者是高鼎吗着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西(xī)南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。