三大球和三小球分别是什么三大球的起源-橘子百科-橘子都知道

三大球和三小球分别是什么三大球的起源护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是(shì)国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的(de)性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，三大球和三小球分别是什么三大球的起源本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护士(shì)以年龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接(jiē)签订的(de)用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水(shu三大球和三小球分别是什么三大球的起源ǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编(biān)人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了(le)。