5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。<每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我/p>

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高(gāo)管年(nián)薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数(shù)量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我)务业，占(zhàn)比2.62％。

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