金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员(yuán)工因(yīn)不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗议(yì)一事，引发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦(pǔ)发银行(xíng)的内部知情人(rén)士(shì)称，该事件导火(huǒ)索或系浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年(nián)在降。

　　值得注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一(yī)季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属(shǔ)于母公司(sī)股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行总资(zī)产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是(shì)唯(wéi)二(èr)净(jìng)利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末(mò)增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)年(nián)报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的背景下(xià)，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机(jī)构过(guò)高收入进行(xíng)了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关(guān)于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬分配结(jié)构，未来将(jiāng)更(苹果x多重gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两(liǎng)起独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公司(sī)正(zhèng)与(yǔ)员工沟通解决(jué)。

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