你的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(y黑玛瑙和红玛瑙哪个好，黑玛瑙为什么又叫短命石è)帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还是(shì)私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等(děng)于个(gè)人(rén)工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对国民经(jīng)济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制(zhì)度改革取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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