5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方(fāng)面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省(shěn热情款待和盛情款待的意思区别，怎么表达感谢别人请吃饭g)、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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