近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视(shì)为劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同。同猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者(zhě)也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制(zhì)工作猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人(rén)以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好猫踩奶是认主人了吗，猫咪频繁踩奶是在暗示什么保护(hù)非全日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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