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虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同(tóng)护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的(de)工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态(tài)度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业(yè)虎头是什么奢侈品牌，老虎头是什么奢侈品牌编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属于企业(yè)或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于事业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业(yè)编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直(zhí)接与(yǔ)医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。