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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能(néng)力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权(quán)，某些势(shì)力的同事对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质(zhì)存在(zài)本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通过自己(jǐ)的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工(gōng)，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度(dù)依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士(shì)如(rú)今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部(bù)分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制(zhì)的(de)护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业(yè)吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服务(wù)行业。根据(jù)世界(jiè)贸易组(zǔ)织统(tǒng)计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大(dà)类(lèi)142个服务(wù)项目(mù)。

　　第八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健康服务(wù)、社会服(fú)务及其他(tā)健(jiàn)康与社会服务。

　　服务(wù)行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得到(dào)方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发(fā)业(yè)、修理生(shēng)活日用品的行(xíng)业等。

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