近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉>非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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