如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今(jīn)已经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的(de)一(yī)系(xì)列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022其中就包括华(huá)为员工持股方(fāng)案(àn)，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为(wèi)的股权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

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华(huá)为员工持(chí)股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司(sī)成立于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端(duān)和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还(hái)获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强(qiáng)国(guó)盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了(le)哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为(wèi)的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人(rén)股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不再派发长期不变中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022一元一股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票，每年(nián)华(huá)为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股份数(shù)。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现(xiàn)。

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