近年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域(yù)，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视(shì)为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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