人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离(lí)22寸是多少厘米职是(shì)由于(yú)个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医(yī)疗(liáo)的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核(hé)心管(22寸是多少厘米guǎn)理层之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观(guān)原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人(rén)离职的唯一(yī)原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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