什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或(huò)两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外部(bù)环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质(zhì)进行的划(huà)分。

　　可分大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物为工人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōn大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物g)单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(大肖指哪几个生肖，大肖指哪几个生肖动物qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的(de)有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之(zhī)间的关(guān)系的性质(zhì)进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的(de)人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的(de)工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正(zhèng)式职工(gōng)，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工(gōng)应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

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