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我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经(jīng)营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规(guī)定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护(hù)士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员就是本单(dān)位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事(s我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词hì)业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过(gu我想说世间万物一切都不及你是什么歌，满天星辰不及你歌词ò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护(hù)士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司(sī)、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发(fā)放了。